美国劳工部于2026年3月30日提议一项规则，允许401(k)退休计划中包含加密货币。该规则为遵循明确的受托评估流程的ERISA计划管理者提供了安全港。
劳工部提议正式规则以便401(k)接入加密货币
美国劳工部（DOL）于2026年3月30日发布了一项提议规则，允许401(k)退休计划包括加密货币和其他替代资产。401(k)是由雇主赞助的退休储蓄账户，受美国《员工退休收入保障法》（ERISA）管辖。该提案并未禁止或批准特定资产，而是为在添加数字资产之前遵循明确评估流程的计划管理者创造了一个安全港——法律保护。
12万亿美元的退休资本面临风险
美国的401(k)市场总资产约为12万亿美元，覆盖超过9000万美国人。劳工部的提案将首次在正式监管框架下使这一资本池接触到数字资产市场。
“我们的规则明确规定，管理者必须通过遵循审慎的流程来评估任何和所有潜在的产品提供。”，2026年3月30日。— 基思·索德林，美国劳工部副部长
白宫审查首先通过了该规则
在发布之前，白宫负责审查美国主要联邦规则的办公室（OIRA）于2026年3月24日完成了审查。OIRA将该提案分类为“经济重要”，这是最高的监管类别。这一分类表明，该规则预计将对市场产生广泛影响。OIRA在劳工部公开发布之前批准了该规则并进行了修改。
规则追溯至特朗普的行政命令
特朗普总统于2025年8月签署了一项行政命令，指示劳工部开放退休计划给替代投资。劳工部在2025年5月撤销了2022年拜登时代的指导意见，作为准备步骤。早期的指导意见曾敦促计划管理者对加密货币采取“极端谨慎”，这对纳入起到了威慑作用。新的提议规则完成了行政命令所要求的监管框架。
联邦公报发布后将进行公众评论期
在规则出现在联邦公报后，将开启为期60天的公众评论期，这是美国政府的官方监管通知期刊。在此期间，任何公众或机构均可提交书面反馈。劳工部在发布最终规则之前会审查所有评论。最终化预计将在评论期结束后的几个月内完成。
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