Payward、KrakenのIPOタイムラインが開いたまま150人のスタッフを削減

2026年5月にPaywardが150人の従業員を削減

Payward、暗号交換Krakenの親会社は、2026年5月に約150人のスタッフを削減しました。この削減は、同社の総従業員数3,000人の約5%に相当します。ブルームバーグは、匿名の情報源を引用してこの解雇を最初に報じました。

AIツールが内部効率の決定を促進

Paywardは、削減を行う前に内部業務全体に人工知能（AI）ツールを導入しました。AIの導入によりワークフローの効率が改善され、影響を受けた役割の必要性が減少しました。ブルームバーグとCoinDeskは、計画された株式市場上場に向けたコスト削減が決定の二次的要因であると報じました。

Payward、IPOに向けて200億ドルの評価額を目指す

Paywardは、初回公開株式（IPO）として知られる株式市場への公開上場を追求しています。同社は、2025年11月に完了した資金調達ラウンドで200億ドルの評価額目標を開示しました。このラウンドでは、2025年11月までの2ヶ月間に8億ドルが調達されました。複数の情報源が2026年5月の報告で200億ドルの数字を確認しました。

2026年4月、Paywardは米国の暗号デリバティブ企業Bitnomialの買収も発表しました。共同CEOのアルジュン・セティは、その取引の戦略的方向性を説明しました。

"次世代の米国デリバティブを可能にするインフラ層を追加すること"、2026年4月16日。 — アルジュン・セティ、共同CEO、Payward Inc.

IPOタイムラインは3月の停止後も不透明

報告によると、Paywardは2025年11月に米国証券取引委員会（SEC）にS-1文書を提出しました。S-1は、企業が米国で株式を公開上場する前に必要な登録フォームです。同社は2026年3月に暗号市場の状況が弱いためIPOプロセスを一時停止しました。ブルームバーグは2026年5月に、上場は2027年まで行われない可能性があると報じました。